Política de inclusión de personas con discapacidad

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Gestae Incluye apuesta al trabajo como una herramienta para el aprendizaje, desarrollo y ampliación de habilidades de las personas.

Por tanto, una vez que detecta el cargo vacante, determina los requerimientos cognitivos y/o habilidades que una candidata o un candidato debe "desarrollar"  para su correcto  desempeño.

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Identifica a las candidatas y los candidatos en su base de datos, considerando y priorizando a aquellos cuya experiencia los afianzará, enfocándose en el potencial de aprendizaje y potencial de habilidades a adquirir, que muestra su CV y el informe psicológico.

Genera así lo que define como etapa de "inducción".

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A cada candidata o candidato se le asigna un/a coordinador/a de Gestae, que es apoyado por sus especialistas (maestras/os , psicopedagogas/os, etc), y comienza la tarea del primer contacto.

 

La candidata o el candidato recibe de su coordinador/a un protocolo, y una llamada donde comienzan a caminar "juntos", aplicando prácticas de apoyo como:
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• compra de ropa adecuada al entorno que lo recibe.

• entrega de un viático para bus y comida.

• aprendizaje en el traslado y locomoción hacia el trabajo.

• acompañamiento e instrucción en el uso de medios financieros para el cobro de sus haberes.

• inducción específica en la tarea.

Solo concluida esta instancia, se firma un contrato a prueba con el objetivo de lograr su contrato para el cargo.

Nuestro éxito es ser el "puente a su inclusión laboral", dar confianza , aprendizaje, ensayo y error, experiencia, para que pueda seguir su camino.